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    1. 厚德載物 海納百川

      Embracement of Various Talents

      校園招聘

      域才計劃

      人才需求

      薪酬福利

      為人才儲備和培育、幫助管培生快速完成角色轉變,清晰自身職業發展,有效支撐公司戰略目標與經營業績的達成,從而實行優勝劣汰的原則,設定職業發展五年規劃:

      第一年:完成角色轉變,適應職場;
      第二年:掌握基礎業務知識,進入快速提升階段;
      第三年:拓展實踐,全面發展,可獨當一面工作;
      第四-五年:成為專業骨干或勝任中層管理者角色。

                           



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